据报道，此前，只有为雇主工作了26周或更长时间的人才有权享受弹性工作制。而新的法规实施后，4月6日起，工人可以从工作第一天起要求弹性工作制，而且雇主必须在两个月内对申请作出回应，而以前是三个月。
根据规定，如果雇主拒绝弹性工作安排的要求，他们必须解释其决定背后的原因。据《镜报》报道，在此之前，雇主可以拒绝任何弹性工作制的要求而不做任何解释。
此外，雇员可以在12个月内提出两次弹性工作的请求，而以前是一次。
弹性工作制是对传统的“朝九晚五”工作时间的调整。它包括居家办公、工作分担、弹性工作时间或错开工作时间等多个方面。
官方表示，这项新规定将使数百万英国雇员受益，特别是对于那些有健康状况、照料责任以及希望作出其他生活方式选择的雇员来说，尤其重要。
一份调查报告显示，英国各地的员工对弹性工作有着强烈的需求，55%的员工计划要求这些安排。
斯坦福大学在2022年进行的一项研究发现，远程工作者的工作效率比在实体办公室工作的人高9%。远程工作为员工和企业提供了一系列好处，包括提高员工满意度，最终提高生产力和收入，以换取企业。
