(11-22热点)-一片“好心”没盖住于东来的“爹味”

zydadmin  199

11月20日,胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”引关注。

21日,记者从胖东来集团行政管理部门获悉,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。

工作人员称,公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费,减轻年轻人压力,“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费,也是想让年轻人轻松地生活,不要因为这种彩礼产生压力。”

 

一片“好心”没盖住于东来的“爹味”

齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 朱文龙

近日,胖东来创始人于东来在个人社交平台发布多条动态称,从明年起,不允许员工结婚有彩礼,婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席不能超过五桌,只能邀请亲朋,不允许员工靠父母买房买车。如果做不到,将取消一切福利。

当下,天价彩礼、婚宴浪费、子女啃老等问题仍十分突出。于东来提出这些举措,初衷应当是反对铺张浪费,倡导文明新风尚,减轻员工的经济负担。

从这点看,于东来给出的举措,招招都瞄准年轻人的“痛点”,其出发点值得肯定。然而,一个企业家不论多么优秀,也不宜干涉员工私事。作为公司决策者,当然可以在业务上对员工发出指令,但员工的私人事务,还是少干涉为妙。否则,很可能一片好心不落好。

事实也证明,相关新闻爆出后,迎来了不少批评。比如,有人质疑其干涉员工私事,“管得太宽”,也有人揶揄他“爹”味太足。

的确,彩礼、婚宴、买房、买车,都是员工私事,与企业的关系不大。在这方面,企业对员工适当表示人文关怀、发出倡议,是社会责任感的体现。但于东来却把关怀变成了规定,把倡议变成了要求,不仅对员工的私事“指手画脚”,还用“取消福利”威胁员工按照自己的意愿办事。如此管理,不仅“爹”味十足,公私不分,而且违反了相关法律的规定。我国劳动法明确规定,用人单位应尊重劳动者的个人权利,不得干涉劳动者的私人生活。于东来的举措,显然与法律原则相悖。

更何况,这些举措并不容易操作。就拿“不允许员工靠父母买房买车”来说,要知道,每个员工的家庭背景、经济状况不同,如果父母愿意给孩子钱来买房买车,这算不算于东来口中“不允许”的情况呢?如果算,那意味着,于东来不仅要做员工的“主”,还要干预员工父母的决策,这显然是不合适的;如果不算,就给了一些员工“钻空子”的机会。

胖东来倡导新风的精神可嘉,但在实施方式上,不妨换一下方向。考虑到此前胖东来曾实施“禁止员工相互随礼”,公司以福利补偿的方法,受到了员工的好评。胖东来完全可以仿照这个做法,用正向激励的方式调动员工积极性,对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励。从更广阔的视角来看,“正向激励”也是解决天价彩礼、婚宴浪费、子女啃老等“顽疾”的不错尝试。

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