胖东来又上热搜了，只不过这次风评有点不一样。
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到的，公司将取消一切福利。
21日相关话题登上热搜，网友对此意见不一，有人觉得此举没有边界感，超出了工作范围。
也有网友表示支持，认为可以逐步改变社会风气。
据新京报21日报道，针对彩礼相关说法胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。胖东来的薪资在当地处于较高水平。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。
据了解，胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。
9月份，在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。随后，该消息被胖东来公司确认属实。
此外，还有消息称，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。该消息也被胖东来公司确认属实。
有胖东来员工告诉记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。
评论丨“家长式”管理，讲不好现代企业故事
首席评论员 与归
一连串“不能”“不允许”，于东来为员工制定的这些“新规”，散发着浓浓的“旧味”，不出意料地在网络引发了巨大争议。网友的发问很直接：先不说这些规定合不合理，一家企业有资格、有权力这么做吗？
显然是没有的。即使是地方政府推行移风易俗，被社会普遍认可的思路也是将其当作一个长期工程，以提倡和鼓励为主，而非一刀切地强制要求。毕竟，风俗人情说到底是一种生活习惯和社会观念，是要在潜移默化中逐渐改良的。
而且，这样的规定很可能给员工及其家人造成困扰。以结婚为例，基本就是两个家庭的事情，于东来的要求不只是在要求一位员工，而是要求两个家庭都遵守胖东来的规定。也就是说，一位员工在办理婚礼前，要说服两家人都接受自己公司的规定，这听上去是不是很荒谬？
不允许靠父母买房买车，也显得太过绝对和霸道。比如有的员工是在大城市工作，只靠自己很难买房，适度“啃老”在所难免；还有的员工家庭本就富裕，父母资助买房买车无压力，怎么就不可以呢？每个员工的家庭情况不同，不能一概而论。
胖东来集团行政管理部门的最新回应，从附加感叹号的“不能”“不允许”到“倡导”，胖东来可能已经意识到了不妥。
当然，于东来是一片好心，但好心未必办好事。如果只是在公司内部提倡员工之间不随礼，减轻人情往来的压力；把“不允许靠父母买房买车”改成“让员工拥有靠自己就能买车买房的工资和福利”，相信胖东来会赢得一致点赞。同样的想法，换一种执行思路，逻辑才能通顺，导向才能正确。
现代企业文明的一个重要标志就是边界感，也即在工作之外，公司与员工之间有着清晰的界限，公司需要充分尊重员工的私人空间和基本权利。因为企业和员工说到底是平等的雇佣关系，企业可以在员工福利上多做加法，但是不能在员工义务上做超出雇佣关系的加法。
换句话说，胖东来当然可以为员工打造极具生活化的工作环境和充分人性化的公司福利，但是不能以家长的姿态，粗暴地介入员工的私人生活。企业可以把员工当孩子来呵护，但是不能将自己视作家长去管教员工。也难怪，这次不少网友不客气地直言，从这番规定中嗅到了浓浓的“爹味”。
“封建家长”式的管理，讲不好现代企业故事。过去一段时间，胖东来曾以注重员工福利、倡导充满人文关怀的企业文化屡屡出圈，赢得广泛点赞。这次出现不一样的声音，对胖东来是一次及时的提醒：公司公私分明，才是真正的商业文明。
