当地时间12月2日，美国芯片巨头英特尔和汽车制造商Stellantis的首席执行官（CEO）相继宣告离职，引发广泛关注。这一事件标志着美国CEO离职潮的加剧，全球再就业机构Challenger, Gray & Christmas最新数据显示，截至2023年10月，已有超过1800名美国CEO宣布辞职，创下2002年以来的历史新高。
英特尔宣布其CEO Pat Gelsinger于12月1日退休，并辞去董事会职务；同日Stellantis CEO Carlos Tavares也宣布离职。尽管公司对两位CEO表示感激，但知情人士透露，他们的离职背后是因业绩未达预期，董事会的强烈压力是其主要原因。
马里兰大学金融学教授David Kass指出，董事会对CEO的独立性增强，迫使高管对企业业绩有所负责。业绩不足导致某些CEO的任期缩短，Tavares的离职恰好反映了这一现象。他的辞职被视为与董事会存在严重分歧的结果。
在近几年的高业绩压力下，许多知名企业也经历了CEO更替，包括波音、推特和星巴克等。分析认为，全球经济下行及行业竞争加剧使得CEO离职现象愈发普遍。
此外，随着美股的回报率大幅上升，部分企业面临着愈发明显的业绩压力。在这种环境下，CEO的离职率提升也反映了其所面临的严峻挑战。市场期待能在短时间内找到更具决策能力的新CEO，以扭转企业业绩的颓势，重新走向增长之路。
