今年年初，6家处于新技术领域前沿、在业内具有影响力的“科技新贵”在杭州崛起，也使得杭州成为不少人才心驰神往的高地。“六小龙”之一的一家企业，专注于人形机器人、四足机器人，他们春招计划的重中之重是技术研发人才。
杭州云深处科技有限公司人力资源总监杜轲：我们预计招聘规模在三四十个人左右，欢迎人工智能算法的人才能加入我们，这是我们今年最大的一个重点。
另外一家做空间智能平台的企业，计划招募约30位全球高精尖校园人才，共同探索前沿空间智能技术，提供含期权最高百万级的薪酬待遇，消息发出不到三天时间，公司就收到了上百份的简历。
杭州群核信息技术有限公司人力资源服务经理江景：我们这次给到了具有竞争力的薪酬，同时针对顶尖人才，我们也推出了星核计划训练营，由我们公司创始人、首席科学家直接带队，带领这些人才一起参与到我们的核心战略项目当中。
人工智能领域呈现
数百万级的人才缺口
连日来，人工智能公司深度求索DeepSeek为持续升温的人工智能技术掀起浪潮，旺盛的需求使相关专业人才变得炙手可热，人工智能领域正呈现数百万级的人才缺口。江苏苏州一家企业专做知识产权、科技创新数据等信息服务，他们目前在全球拥有超15000家客户。春节假期后，企业快速接入DeepSeek-R1大模型，抢得先机。
眼下，企业在苏州、上海以及新加坡拥有350人左右的研发团队，校招、内部培养等也都在持续推进，但精通底层算法的数据工程师等人才目前存在巨大的缺口。
在苏州，一家大模型对话式人工智能平台型企业，在春节假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，两天之内上线多家车厂的系统，提升车载智能座舱的人机对话体验。同样，这家企业也面临人工智能人才的巨大缺口。他们目前拥有900人左右的团队，其中近七成的研发人员，这样的人员配比依旧满足不了客户需求。
思必驰科技股份有限公司首席科学家俞凯：之前主要是中文，有一点英文，现在要有20多个语种，这就缺乏很多的人才，既有把这些语种扩展出去的算法人才，又需要语言方面的一些人才，还需要更多的工程型的产品开发人才、测试人才等。
另一家企业，主要从事机器视觉检测设备、智能制造产线的研发设计等。他们在创立之初，还曾采用传统算法，但人工智能算法的引入极大提升了效率。同时这种改变也大大转变了企业的人才招引方向。
他们通过校招、校企合作、网络招聘，三位一体的模式加快人工智能团队的构建，但效果并不理想，目前也只有近50人参与人工智能算法研发，与企业的需求目标相差甚远。
人才的集聚，不仅依赖企业自身的锻炼和培养，也离不开当地政府的支持。今年年初，在苏州市“人工智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》重磅发布，围绕人才引进、培养、评价、激励、服务等方面集成推出9条针对性举措。
新技术、新动能正在催生就业新空间。但是目前人才培养体系与市场实际需求之间确实存在着一定结构性矛盾，需要构建起人才、场景与商业价值之间的高效闭环，在竞争激烈的人工智能时代真正抢占先机，拔得头筹。
