近日，中央机关及其直属机构2025年度公务员考试（下称“2025年国考”）开始报名。2025年国考公告提出的“对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）”引发广泛关注。
受访专家指出，部分国考年龄限制放宽到40岁，对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，有助于消除职场年龄歧视。
2025年应届硕士、博士研究生40周岁以下可报考
在2025年国考报名条件方面，报考公告明确，中央机关及其直属机构相关岗位报考年龄条件为18周岁以上、35周岁以下（1988年10月至2006年10月期间出生）。同时，针对2025年应届硕士、博士研究生，国考报考条件放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）。
记者注意到，1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》明确，报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员录用规定》指出，报考公务员条件要求为“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。
“随着人均预期寿命的延长和教育年限的增加，传统的35岁年龄限制已不再适应当前的社会发展和人才需求，放宽年龄限制是顺应社会时间结构变化的必然选择。”北京社科院副研究员王鹏接受证券时报记者采访时指出。
王鹏还表示，公务员队伍需要不同年龄和经历的人才，放宽年龄限制能够吸引更多有经验、有阅历的中年人才加入，他们可能在政策制定和执行中提供更丰富的视角和经验。
多地放宽公务员报考年龄限制
事实上，近年来，有多地对放宽公务员报考年龄做出探索。如，2023年河南公务员省考公告指出，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。2024年的济宁教师招聘也将报考年龄调整至40周岁。
近年来，“35岁年龄门槛”持续引发热议，关于放宽“35岁限制”，为中高龄劳动者创造就业机会成为社会的普遍期待。根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据，85%受访白领认为存在“35岁门槛”现象，其中互联网、金融、文化行业是重灾区，七成职场人赞成机关单位取消这一限制。这反映出年龄歧视在当下职场仍然普遍存在，亟需建立有利于中高龄劳动者就业的社会环境。
在今年两会上，全国政协委员、民盟四川省委会副主委李正国提交的《关于放宽35岁年龄门槛，为中高龄劳动者创造就业机会的建议》引发热议。
在李正国看来，当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。与此同时，我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。
“率先从公务员招录中破除‘35岁门槛’，有利于消除职场年龄歧视。”王鹏表示，部分国考年龄限制放宽到40岁，对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，或将在很大程度上影响着劳动力市场的价值取向。
