宁德时代近日发布了《2026年1-6职级员工薪资调整通知》。自2026年1月1日起，公司及全资子公司内，职级为1至6级的全体员工，基本工资将每月统一上调150元，其他薪资结构不变。此次调整主要面向基层岗位。
消息传出，宁德时代A股股价在12月1日尾盘拉升，最终收涨2.62%。“涨薪150元” 迅速成为一个现象级话题，引发广泛讨论。
01 涨薪背后：强劲业绩与行业人才战
这150元的调整，基于一份扎实的“成绩单”。
2025年前三季度，宁德时代实现营业收入2831亿元，同比增长9.28%；归母净利润高达490亿元，同比大增36.20%。动力电池累计装车量210.67GWh，全球市场占有率高达42.75%，连续多年稳居行业榜首。
业绩持续向好，但行业的竞争也日趋白热化。动力电池行业正面临激烈的人才竞争。随着新能源市场的快速发展和全球产能的扩张，各厂商对技术人才和一线生产人员的需求与争夺日益加剧。
宁德时代在海外持续布局，如与斯泰兰蒂斯集团在西班牙的合资电池工厂已于11月底奠基。截至2025年上半年，公司总规划产能已达925GWh。
此时对基层员工调薪，被视为宁德时代稳定核心队伍、提升员工积极性，以支撑庞大产能与严苛品质要求的重要举措。
02 150元的“杠杆”：影响不止于数字
如果只看表面，每月150元似乎杯水车薪。为何能引发如此大的反响？
关键在于，此次调整的是 “基本工资” 。在制造业的薪酬体系中，基本工资是计算加班费、各类津贴的基数。基本工资上调，意味着与之挂钩的加班工资等收入会同步增加。
有分析指出，调整后，按每周休息一天计算，产线员工的月综合收入预计可达7500元左右，对于基层岗位而言具有相当的吸引力。这比单纯的数字更有实际意义。
更重要的是，在当前不少行业面临调整、部分企业甚至出现冻薪或变相降薪的背景下，一家利润丰厚的龙头企业主动为最广泛的基层员工“普调”，传递出的 “共享发展成果” 信号，其激励作用和象征意义，远超150元本身的价值。
03 透视“宁王”薪酬：基层普调与晋升体系
要全面理解这次调薪，需将其置于宁德时代整体的薪酬框架中。
财报显示，截至2024年底，宁德时代在职员工约13.2万人，人均年薪为23.63万元。这一水平高于行业平均。公司内部，涨薪通常有两种路径：一是此类公司统一的底薪调整；二是通过个人绩效实现的职级晋升。
有员工透露，每晋升一个职级，底薪增幅可能在500至1000元，此前曾有员工9级升10级，薪资涨幅超过10%的例子。不同岗位薪资差异显著。例如，一名EHS工程师月薪约1.5万元，年终奖4.5万元；一名CAE仿真工程师月薪可达1.7万元，年终奖5.4万元。
此次针对1-6级员工的统一调整，可视为对庞大基层团队的普惠性激励。有消息称，针对7级及以上员工的“特调”也可能进行。
04 行业标杆：盈利与员工待遇的平衡
这场关于150元的讨论，最终超越了宁德时代本身，触动了更广泛的职场情绪。
“企业盈利时，能否想到基层员工？”——这成为许多网友热议的焦点。在部分企业追求利润最大化而压缩人力成本的对比下，宁德时代的举动被赋予了更多正面含义。
摩根大通在12月1日发布研报，基于对全球储能电池需求的乐观预期，将宁德时代2026年盈利预测上调10%至940亿元，并将其A股目标价上调至520元，称其为“全球最具估值吸引力的电池股”。
市场的看好与对员工的激励，正在形成正向循环。宁德时代此举，在无意间为行业立下了一个小标杆：企业的长期竞争力，与员工的稳定感和获得感密不可分。
企业的发展成果，最终需要人来创造和承载。当一家日进斗金的科技巨头，选择将一部分利润转化为数十万基层员工工资条上每月增长的数字，无论多少，都是一种姿态。
它关于对劳动的尊重，也关于对未来的投资。这或许是150元引发的热议，带给所有企业更深层的启示：稳固的塔基，才能支撑起更高的塔尖。
