今天是2月16日正月初七，春运返程高峰明天即将来到来，高速公路峰值预计将达到惊人的6520万辆，这是春运期间路网平均车流量的1.75倍。然而，天有不测风云，由于天气变化、票务紧张等原因，有些员工可能无法按时回到岗位。这时候，他们是否会被算作旷工呢？
对于这一问题，有媒体认为，如果员工因无法及时买到回程票而不能按时返工，他们应该提前向领导请示，与单位沟通，争取得到谅解。毕竟，在特殊时期，单位应该为员工着想，给予一定的照顾。
而如果员工已经买到返程票，但由于天气、故障等不可抗力因素导致无法准时复工，用人单位将其视为旷工是不合理的。在这个问题上，法律和相关规定并没有明确的答案，因此具体情况需要参考用人单位的规定和实际情况。
如果用人单位有明确规定，员工需要按照规定执行。如果没有相关规定，用人单位可以考虑制定相应的规定，明确员工无法按时返工的情况和处理方式，以避免不必要的纠纷。
对于用人单位来说，在春运期间应该提前做好员工返程安排，尽可能为员工提供方便，以保障生产的正常进行。在制定相关规定时，用人单位应该充分考虑到员工的实际情况和特殊情况，给予一定的宽容和照顾。同时，员工也应该积极配合用人单位的工作，遵守相关规定，尽力保证生产的顺利进行。
总之，在春运期间，用人单位和员工应该相互理解、相互配合，共同应对返程高峰带来的挑战。只有通过共同努力，才能保证生产的有序进行，实现企业和员工的共赢。
