据英媒消息，根据英国最新法规规定，本周起，英国全境正式实行弹性工作制，换句话说，从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
报道称，此前该权利仅适用于为雇主工作26周或以上的雇员，而根据最新英国弹性工作条例，官方将“弹性工作”定义为：一种适合员工需求的工作方式，例如灵活的开始和结束时间，以及要求在家工作等。
目前所有员工都被允许要求弹性工作制的合法权利，员工可向雇主提出的合法申请包括：
1、工作时间
2、开始和结束工作的时间
3、特定的工作时间
4、工作的地点
而新条例规定，收到员工申请“弹性工作”的雇主必须以“合理的方式”处理相关请求，例如：
1、评估申请的可行性和不可行性
2、讨论该请求的可能替代方案
3、提供上诉程序
同时还规定，如果雇主没有以合理的方式处理请求，雇员可以将其上诉至就业法庭。
如果雇主有充分的理由，可以拒绝相关申请。
英媒解读该项法律的最新变更时称，雇主必须在两个月内回应请求，这比之前的三个月时限有所提前。而且根据新规定，雇主在拒绝灵活工作安排的请求之前，必须解释其决定背后的原因。此前，雇主可以拒绝任何灵活工作的要求，且无需解释。
官方表示，这项新规定将使数百万英国雇员受益，特别是对于那些有健康状况、照料责任以及希望作出其他生活方式选择的雇员来说，尤其重要。
英国特许人事与发展协会首席执行官彼得·奇斯表示：“随着英国人口老龄化以及因健康状况不佳导致无法从事经济活动的人数不断增加，灵活的工作方式比以往任何时候都更加重要，并且已被证明可以支持更好的福祉，对个人和企业都有好处。同时疫情也加速了人们对灵活办公的理解和需求，许多企业已经作出积极应对，推出了更加灵活的工作政策。”
